Poišči delo je lahko izpolnjen cilj, če se opremo na zakonitosti iskanja .

Zakonitosti iskanja so v osnovi preproste. Cilj poišči delo ima na trgu v danem trenutku točno določeno situacijo, določata jo ponudba in povpraševanje. Glede na pretekla obdobja je stopnja brezposelnosti večja ali manjša. V primeru, da za cilj poišči delo velja več povpraševanja, bo kandidat imel manj možnosti za uspeh. Ker ima delodajalec na voljo več izbire. Obratno pa v primeru, ko ima za kandidat za cilj poišči delo več ponudb, so možnosti delodajalca manjše. Temu primerno različne so aktivnosti, ki imajo za cilj uspešno kandidirati. Za zaposlitev, ki ima več povpraševanja kot ponudbe, imamo večje možnosti za uspeh takrat, ko lahko ponudimo večjo dodano vrednost lastnih delovnih sposobnosti. Doseganje takih sposobnosti ne pride čez noč, ampak mora zaposleni veliko vlagati v izobraževanje, izboljševanje sposobnosti in v vse podobne aktivnosti. Prednosti takšnega početja so velike, imajo pa tudi nekatere slabosti. Predvsem so slabosti izrazitejše, če kandidat ni prilagodljiv in želi opravljati zgolj ožje področje. V primeru, da je bolj prilagodljiv pa težav praktično ni. Ob tem lahko spozna prednosti takšne prilagoditve. Te bodo toliko bolj koristne in učinkovito, kolikor bolj novo bo področje dela in zastavljenih nalog. Cilj poišči delo bo imel več možnosti, omogočajo jih nova znanja in izkušnje. Prednosti večje dodane vrednosti sposobnosti pa so velike. Gre za danes večini znan koncept celo življenjskega učenja. Pri tem gre za pomemben premik v mišljenju iz preteklosti, ki je predvidevalo učenje zgolj v času izobraževanja za poklic. Poleg tega so bile v preteklosti pogosto prisotne prakse, ki niso motivirale pri pridobivanju večjega obsega znanja. Cilj poišči delo ima v takem primeru manj možnosti za uspeh. Danes so takšne negativne prakse k sreči v glavnem preteklosti.

Cilj poišči delo je lažje dosegljiv, če znamo vnovčiti vse svoje sposobnosti.