Zakon o delovnih razmerjih prinaša spremembe , ki vlivajo na delavske pravice ter pravice delodajalca.

Mnogim je zakon o delovnih razmerjih zapletena zbirka predpisov, skozi katere se stežka prebirajo ter jih razumejo. V primeru, da ima s tem težave, je dobro poiskati pomoč. Mnogim se zdi pravna pomoč odveč in nedostopna, vendar je večinoma resnica drugačna. Ker prinaša zakon o delovnih razmerjih spremembe, se je dobo o njih poučiti na strokoven način. To velja storiti že pred nastopom novega delovnega mesta. Največkrat pridobitev delovnega mesta poteka po utečenih postopkih. Delojemalec išče delovno mesto, delodajalec pa išče kader za opravljanje točno določenih nalog. Sledi razpis za delovno mesto ali pa se vzpostavi povpraševanje oziroma ponudba na drugačen način. Razpise za delovno mesto imamo objavljene na raznih informacijskih točkah. Najbolj znane so zavod za zaposlovanje, zaposlitveni portal ter druge informacijske točke. Na njih pridobimo najbolj osnovne informacije o prostih delovnih mestih na trgu dela. Vzpostavitev ponudbe ali povpraševanja na trgu dela je vedno bolj aktualna novost. Mnogi poznajo tako zakon o delovnih razmerjih kot tudi aktualne spremembe na trgu dela. Zato največkrat ne čakajo križem rok, ter pričakujejo točno določeno ponudbo preko zavoda za zaposlovanje, zaposlitvenih portalov ter drugih virov informacij. Preprosto vzpostavijo kontakt, ter v dogovorjenem terminu izvedejo svojo predstavitev. Mnogim se zdi takšen korak nesprejemljiv, vendar ima številne prednosti. Ker take osebe poznajo zakon o delovnih razmerjih, vedo za pravice in dolžnosti. Na splošno pa potencialni delojemalec s takim nastopom odda direktno ter velikokrat individualno ponudbo. S tem se izogne čakanju, ima pa tudi konkurenčne prednosti. Mnogim je zakon o delovnih razmerjih pripomogel k kariernemu napredku, ker so ugotovili svoj potencial in sposobnosti. Poznamo primere, ko so posamezniki od delojemalcev postali delodajalci.

Zakon o delovnih razmerjih je dobro poznati, pomoč pri razlagi je vredno sprejeti ter jo čim bolje vnovčiti.

https://www.mojazaposlitev.si/delodajalci/hr-nasveti/4-koraki-za-zaposlitev-delavca/